专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省陇川县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库加答案第I部分单选题（100题）1.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:准确性高C:激励性弱D:费用较低答案：C2.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总方法设计D:总流程设计答案：A3.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位的责任和权限C:在所受监督和所施监督D:本岗位横向平移情况答案：B4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:评价中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C5.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:以工作中的实际情况为基础C:对组织者要求不高，简便易行D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训答案：C6.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的流程D:评价的方法答案：C7.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:下级考评B:考评者匿名C:参与管理D:具体的考评内容答案：A8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效考评系统B:绩效考评指标系统C:绩效管理系统评估D:绩效管理制度评估答案：C9.场地拓展训练的特点不包括（）。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情境模拟体验答案：D10.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:9C:5D:7答案：A11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:需要再进修的高层管理人员D:表现突出的基层员工答案：A12.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:85％D:90％答案：D13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:法人代表答案：A14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D15.乐观系数决策标准又称()。A:口头承诺准则B:感情承诺准则C:继续承诺准则D:赫威斯准则答案：D16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10B:7C:15D:30答案：C17.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习D:视参与者的支持为培训的所有答案：D18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:地区之间经济发展水平的差异B:企业人工成本的平均水平C:劳动生产率和就业状况D:社会平均工资水平答案：B19.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:找那位同事说理B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子D:想一想自己哪里做得不好并加以改正答案：B20.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:初步筛选法答案：D21.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:50小时B:40小时C:35小时D:48小时答案：B22.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:合理化建议B:组织参与C:个人参与D:岗位参与答案：B23.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:数量配置C:个体配置D:总量配置答案：D24.案例分析可分为描述评价型、（）。A:事前分析型B:事后分