专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省望谟县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库汇总第I部分单选题（100题）1.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B2.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:社会心理B:劳动责任C:劳动强度D:劳动技能答案：B3.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略测评标准B:战略评价标准C:战略计划标准D:战略实施标准答案：B4.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:12B:4C:3D:8答案：D5.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:专业程度高答案：A6.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:费用规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：C7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:成本B:租金C:工资D:利润答案：C8.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会保险B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A9.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品投入批量答案：D10.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:指导B:控制C:奖励D:激励答案：B11.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:野外拓展训练C:一般拓展训练D:场地拓展训练答案：B12.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重原则C:适合企业特点原则D:共同发展原则答案：D13.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:适合性B:切合性C:协调性D:动态适应性答案：D14.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D15.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:综合B:汇总C:分解D:归纳答案：A16.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:预测效度D:内容效度答案：A17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门之间的合作D:适用于企业各类人员答案：D18.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的整体性C:多样化和任务的趣味性D:多样化和任务的协调性答案：B19.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:员工价值观B:企业的价值观C:企业的方向D:企业经营特点答案：B20.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:代际公平B:艰苦奋斗C:团结协作D:科技为本答案：A21.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:提高组织和个人的绩效C:实现培训课程目标D:满足培训需求答案：C22.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨答案：B23.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:下线B:基准线C:上线D:中线答案：B24.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:广告媒体如何计费C:招募结果如何反馈D:广告内容是否合法答案：A25.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D26.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:5B