专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省奉化市企业人力资源管理师三级资格考试题库汇总第I部分单选题（100题）1.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:工伤保险B:失业保险C:社会保险D:养老基金答案：C2.（）不是效度的基本类型。A:内容效度B:预测效度C:结果效度D:同测效度答案：C3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：C4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:定期招聘答案：A5.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:岗位分析B:培训开发C:资源配置D:组织结构答案：C6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:200+aC:150+aD:400+a答案：D7.培训效果的评估工具不包括（）。A:访谈法B:抽样调查法C:360度评估D:问卷评估法答案：B8.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：A9.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:对业务部门进行直接指挥B:须向厂长经理请示和汇报C:具有参谋指导的作用D:受其直接上属的指挥和命令答案：A10.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:监督和指导B:间接指挥C:直接指挥D:垂直式领导答案：A11.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：C12.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:不易了解生产的真实潜力B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:比较直接和可靠答案：A13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C14.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到相关工资制度安排的影响B:受到工资率与工作时间长度的影响C:工人单位时间的货币所得D:能够准确说明工资的实际购买力答案：D15.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:法律效力不同B:内容不同C:主体不同D:功能不同答案：A16.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:组织目标矛盾C:主管自我矛盾D:客户自我矛盾答案：D17.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：D18.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流会答案：A19.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法答案：C20.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:18个月B:1年C:6个月D:20个月答案：B21.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:调查B:面试C:档案D:笔试答案：D22.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:劳动行政部门B:企业工会主席C:最高决策部门D:企业法人代表答案：A23.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它以外化型体能训练为主B:它包括场