专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省完整版企业三级人力资源管理师资格认证完整版含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训目标的确定C:培训计划的确定D:培训师资的选定答案：A2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C3.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:锚定等级法B:关键事件法C:重要事件法D:行为观察法答案：D4.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:适度性原则B:适应性原则C:平等性原则D:多样性原则答案：B5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:40人B:90人C:100人D:50人答案：D6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：A7.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活大部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活少部分不能自理D:生活部分不能自理答案：C8.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:教师B:学生C:工人D:工程师答案：B9.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确认员工某种行为出现的概率上B:量表的结构上C:量化指标上D:确定工作行为的水平上答案：B10.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B11.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D12.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:联络员B:领导者C:传播者D:挂名首脑答案：C13.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：A14.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理职责C:管理权限D:管理层次答案：A15.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:学习层面的评估B:行为层面的评估C:结果层面的评估D:反应层面的评估答案：C16.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：A17.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:职能制答案：B18.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:多样性B:复杂性C:相对性D:对等性答案：C19.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品投入批量答案：D20.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效合同C:绩效计划D:绩效合约答案：B21.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的科学性B:人力资源费用预算的准确性C:人力资源费用预算的合理性D:人力资源费用预算的可比性答案：B22.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:行动学习B:全部时间用于分析C:解决部门的实际问题D:提高他们分析、解决问题的能力答案：A23.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面淡答案：B24.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A