专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省新抚区三级企业人力资源管理师大全附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:做好课程前期准备工作B:决定如何在学员之间分组C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D:选择讲课场地答案：D2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:个人卫生知识教育B:安全卫生知识教育C:提高工作效率培训D:安全操作知识教育答案：B3.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:激励强化原理B:能位匹配原理C:协调优化原理D:公平竞争原理答案：B4.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:公共设施发生故障影响公众利益B:生产设备影响生产C:法定节假日、公休日内生产不能间断的D:发生自然灾害答案：C5.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:组织规划B:人员计划C:战术计划D:费用计划答案：C6.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:班组教育B:岗位教育C:车间教育D:入厂教育答案：B7.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:纵向C:倾斜D:交叉答案：B8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:60％B:70％C:80％D:90％答案：C9.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:从属地位C:主导地位D:引导地位答案：C10.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:20％B:25％C:30％D:40％答案：A11.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准答案：C12.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业人才的发展C:企业人员结构合理D:企业生产经营目标答案：D13.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以立体开发为特征B:是一个完全独立理论体系C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：B14.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:代表性岗位试评，交流试评信息C:组建岗位评价委员会D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息答案：C15.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:给员工提出新的工作目标B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短C:执行一段时间后就会落后于生产水平D:产品的工时消耗总在不断降低答案：B16.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:职业设计B:目标设计C:通道设计D:通道规划答案：C17.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:个人团队矛盾B:员工自我矛盾C:组织目标矛盾D:主管自我矛盾答案：A18.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A:内部选聘B:内部升迁C:内部招募D:内部晋升答案：C19.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:服务能力C:团队成长D:团队学习答案：A20.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:惯性思维B:团体思维C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:360度考评法D:绩效标准法答案：A22.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A23.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:概率推断法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:经济计量模型定员法答案：A24.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:效果主导型B:行为主导型C:态度主导型D:品质主导型答案：B25.福利管理的主要原则包括（