专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市滨海新区企业人力资源管理师三级附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A2.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:班产量定额＝工时定额/工作时间D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：C3.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:不能预料到的问题B:熟悉的问题C:陌生的问题D:能够预料到的问题答案：D4.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:体制编制B:组织编制C:政府编制D:人员编制答案：D5.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：D6.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:津贴制度C:福利制度D:奖励制度答案：C7.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪资制度B:工资制度C:薪金制度D:薪酬制度答案：B8.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:年老体弱的人员B:女员工C:行政人员D:消极怠工的人员答案：D9.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:定员标准B:工作岗位C:用人制度D:考勤制度答案：B10.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训项目答案：D11.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:决定如何在学员之间分组C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:要求培训师结合实际培训答案：D12.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:教学双方B:信息双向性C:劳资双方D:理论与实践相互答案：B13.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:实耗工时C:标准工时D:标准差答案：B14.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:15B:60C:45D:30答案：D15.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:物质激励策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：C16.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间／工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率答案：D17.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:主要采取协商会议的形式B:集体合同协商代表双方人数可以不对等C:首席代表不得由非本单位人员代理D:协商双方各方人数至少3名答案：B18.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:行业标准B:企业标准C:国家标准D:基础标准答案：D19.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等B:时间花费较大、效率较低C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：B20.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用决策B:录用标准C:录用计划D:录用原则答案：A21.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:品质主导型B:行为主导型C:思维主导型D:效果主导型答案：B22.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:登记误差D:随机误差答案：B23.关于道德的说法中，正确的是（）A:领导意志的集中体现B:道德是一种社会规范性力量C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：B24.（）是指测试方法能真正