专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省蓝山县2023-24年企业人力资源管理师二级资格考试完美版第I部分单选题（100题）1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:虽然不情愿，但还是接受了D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源供求达到协调平衡答案：D4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:50万D:500万答案：B5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:3/4C:2/3以上D:全部答案：C6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：B7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D8.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:激励C:调节D:监督答案：D9.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:中期培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：B10.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：A11.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：C12.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：B14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:48小时D:40小时答案：D15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C16.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：A17.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的目标C:培训的方法D:培训的费用答案：C18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:合理的标准水平答案：D20.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D21.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:面试D:心理测试答案：B22.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织存在问题C:明确工作职责D:明确组织战略导向答案：C23.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.40答案：A24.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目