专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省绥宁县企业二级人力资源管理师资格考试大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：A2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C3.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:主观效应C:首因效应D:录用压力答案：A5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.10～0.15C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:75%B:15%C:5%D:50%答案：B10.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B11.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：B12.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C13.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D15.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A17.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:加班加点工资C:基本工资D:人均收入答案：A18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:工作分析C:人员分析D:责任分析答案：C19.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D21.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不