专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省裕安区企业二级人力资源管理师题库完美版第I部分单选题（100题）1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:岗位工作横向调整答案：C2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A3.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：B4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业总体经济发展预测系统答案：C6.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C7.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理概念C:人力资源管理对象D:人力资源管理目标答案：A8.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A10.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:企业组织结构的整合B:局部改变某个科室的职能C:新设一个部门D:两家企业合并答案：D11.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:示范作用C:现代经营管理方式的要求D:角色转换的需要答案：A12.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训课程结束时C:培训结束3个月或半年以后D:培训结束6个月或一年以后答案：C13.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:双向式D:两难式答案：D15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:管理制度C:行为规范D:技术规范答案：B16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：A17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议D:劳务合同答案：A18.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：A21.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:指出员工的不足C:激励员工D:改进绩效答案：D22.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D23.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:心理测验C:面试法D:物理测验答案：A24.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:竞聘上岗C:培训开发D:择优录用答案：B25.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:依托型D:独立型答案：A26.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教