专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省蓝山县企业人力资源管理师三级认证考试（必刷）第I部分单选题（100题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：D2.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：C3.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:9B:3C:6D:8答案：D4.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率答案：A5.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、总体控制、总部执行B:总体预算、分头控制、总部执行C:分头预算、总体控制、个案执行D:分头预算、分头控制、个案执行答案：C6.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:周期性失业答案：D7.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力B:招募成本低C:容易产生裙带关系D:对候选人比较了解答案：C8.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:强制性C:非强制性D:协调性答案：A9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B10.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：D11.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:科学性C:准确性D:合理性答案：B12.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:员工培训计划B:培训目标C:培训需求分析D:培训方案答案：B13.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:横向信息沟通C:综合信息沟通D:纵向信息沟通答案：D14.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C15.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:沟通C:准备D:形成答案：B16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:8C:7D:6答案：C17.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:企业定员答案：A18.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:总量配置C:个体配置D:数量配置答案：B19.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:上岗人员必须取得上岗资格证D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：D21.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:价值观C:过程D:结果答案：A22.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:部门工作说明书B:组织工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B23.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。