专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省邵东县企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：A2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:强制分布法C:目标管理法D:行为观察法答案：B3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C5.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:摸拟分权制答案：D6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:标准D:误差答案：C7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：A8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职能D:职责答案：B9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:结构性D:成本性答案：A10.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D12.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:任职条件分析D:工作分析答案：B13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:75％B:25％C:90％D:50％答案：D15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:配对比较法C:评价中心法D:目标管理法答案：A16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:责任C:关系D:成果答案：D17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:事前D:中期答案：C18.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:关键性D:有效性答案：A19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：A21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：D22.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于员工自我发展B:不利于工作绩效改进C:支持扁平型组织结构D:不利于工作岗位变动答案：C23.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:绿化D:照明答案：A24.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C25.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D26.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B27.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：A28.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求答案：