专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省色达县2024年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A2.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:直线型答案：C3.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：C4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:垂直流动C:行业间流动D:企业间流动答案：A5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D6.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：D8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：B9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A10.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德依附于法律C:道德不如法律的作用力强D:道德比法律产生得早答案：D11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:科技开发人员C:所有员工D:部分员工答案：A12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：B13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：A14.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A15.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:劳动者患病后不能从事原有工作B:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬C:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全D:用人单位和劳动者就试用期发生争议答案：C16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的选择范围C:晋升幅度D:晋升的岗位答案：B18.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WHD:WX答案：B19.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：B20.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工满意度C:用于评估员工离职意向D:用于评估培训效果答案：D21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:独特性C:相对性D:一致性答案：C22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C23.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:公平目标C:保障目标D:效率目标答案：D24.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B