专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024企业人力资源管理师一级资格认证题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构再设计答案：A2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：B3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:会降低员工的工作安全感答案：D4.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:YD:S答案：B5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:战略C:利益相关者D:能力答案：C6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:时效性答案：A7.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：B8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:成本降低—生产力改进C:收入—成长D:投资—收益答案：D9.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评方式和方法C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评时间答案：C10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工服务福利答案：B11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人力资本C:物质资本D:人工成本答案：B12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C13.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C14.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：C15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C16.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：B17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：A18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:完成法C:联想法D:构造法答案：B19.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:战略管理型答案：B20.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:效标关联效度C:同质性信度D:评分标准化程度答案：A21.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B22.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:三个月D:六个月答案：B23.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：A24.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位