专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省企业人力资源管理师一级资格认证题库大全完整版第I部分单选题（100题）1.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C3.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:综合选拔法C:评价中心法D:配对比较法答案：C4.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:内容非常广泛C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:对会员国发生效力答案：D5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D6.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量C:员工流动率D:设计水平答案：D7.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:政治胜任特征答案：C9.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:15C:10D:5答案：C10.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C11.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:市场类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:2个月C:4个月D:1个月答案：B14.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:1年D:90日答案：C15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:企业大学模式答案：D16.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D17.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:社会的需要D:安全的需要答案：D18.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：A19.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:水平流动和垂直流动C:企业间的流动和企业内部流动D:国际流动和国内流动答案：D20.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C21.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:长期战略答案：A22.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训活动组织实施答案：C23.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位答案：D24.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:进行联想和判断C:进行可行性分析D:列出联想元素答案：C25.(2016年11月)员工培训模型的三个层面