专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省安居区企业三级人力资源管理师资格认证题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬政策答案：A2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:清单式B:举例式C:假设式D:开放式答案：D3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商答案：B4.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:资讯资料C:课题资料D:目录答案：D5.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:横向协调B:内外协调C:纵向协调D:双向协调答案：C6.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A7.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:工资制度C:津贴制度D:奖励制度答案：B8.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:投资回报率评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A9.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:统计阶段C:准备阶段D:调查阶段答案：A10.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C11.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C12.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:外在平衡性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：A13.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:它是以岗位为对象D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一答案：A14.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:关键事件法B:重要事件法C:锚定等级法D:行为观察法答案：D15.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:专业能力C:性格与兴趣D:专业知识答案：C16.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:人员分析C:因素确认D:排他分析答案：A17.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:10个B:20个C:30个D:15个答案：B18.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:激励B:指导C:奖励D:控制答案：C19.集体合同不具有特点是（）。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议答案：D20.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:熟人推荐B:校园招聘C:网络招聘D:猎头公司答案：B21.企业人力资源管理费用不包括()A:劳动争议处理费用B:日常行政管理费用C:招聘费用D:培训费用答案：B22.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：D23.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:决策层B:管理层C:制定层D:执行层答案：C24.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何选择答案：D25.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识