专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省铜山区企业三级人力资源管理师大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:整理资料C:课题资料D:资讯资料答案：A2.岗位评价的对象是（）A:岗位B:岗位职责C:工作条件D:员工答案：A3.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：A4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:预约协商内容、日期、地点C:拟订协商方案D:确定协商代表答案：A5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:劳动绩效B:薪酬调查C:工作条件D:企业工资支付能力答案：B6.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对考评反馈面谈的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A7.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通时最好不要被他人打扰C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:交流中心B:猎头公司C:网络招聘D:校园招聘答案：B9.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以单项选择B:以人员C:以岗位D:以双向选择答案：C10.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:差距性B:比较性C:激励性D:竞争性答案：C11.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:行政程序不合理、不完善C:考评标准缺乏客观性和准确性D:信息不对称，资料数据不准确答案：A12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:0℃B:15℃C:10℃D:5℃答案：D13.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D14.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C15.绩效管理的重心是（）。A:考评阶段B:实施阶段C:准备阶段D:应用阶段答案：A16.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:劳动标准的制定主体具有多样性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准的表现形式具有单一性答案：D17.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:主要用来测定二、三线人员的定员人数D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数答案：D18.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:不同管理单元的沟通C:决策层对企业的控制力D:中层管理者之间的关系答案：A19.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D20.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:宽度B:长度C:层次数目D:多重性答案：B21.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:要素指标(项目)加权B:局部加权C:自重加权D:总体加权答案：B22.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:要规定完成目标的先后顺序D:有时间空间、数量质量的约束答案：A23.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:工作C:管理D:程序答案：D24.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:看该题目是否有争辩的余地C:对所提问题最有发言权的是测评专家D:考官对无领导小组讨论题目的评价答案：A25.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:岗