专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖南省君山区企业人力资源管理师三级题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:工作说明书的内容可繁可简B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：C2.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：D3.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:制度规划C:组织规划D:人员规划答案：A4.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B5.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B6.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:事业部制结构B:职能制结构C:直线制结构D:直线职能制结构答案：A7.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:光环效应B:首因效应C:晕轮效应D:投射效应答案：C8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:多重淘汰式B:补偿式C:结合式D:领导决定式答案：B9.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:行为主导型B:品质主导型C:效果主导型D:思维主导型答案：A10.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:工资制度C:薪资制度D:薪酬制度答案：B11.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:能够预料到的问题B:不能预料到的问题C:熟悉的问题D:陌生的问题答案：A12.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:操作性C:生产性D:事务性答案：D13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C14.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:工作时间C:工作操作时间D:作业时间答案：B15.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均等B:利益均沾C:利益补偿D:利益获得答案：D16.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A17.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招聘答案：D18.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:控制C:指导D:激励答案：B19.资源的有限性称为资源的()A:稀缺性B:节约性C:需要性D:紧迫性答案：A20.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:热身阶段B:准备阶段C:解决问题阶段D:畅谈阶段答案：A21.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:引导关系C:考评关系D:沟通关系答案：C22.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么？”B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”C:“你不介意加班，是吗？”D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”答案：A23.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A24.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:员工考核信息的来源B:间接的信息来源C:调查问卷信息来源D:访谈信息来源答案：B25.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:10B:15C:4D:30答案：C26.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:动态性要求B