专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省南丰县内部使用三级企业人力资源管理师大全及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:委托人数不得超过本方代表的1／3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A2.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:一定B:要求C:必需D:贯彻答案：D3.人力资源管理费用不包括（）A:培训费用B:保险福利费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B4.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商方式B:平等协商机制C:平等协商D:平等协商权力答案：C5.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:当地人民政府B:工会C:民政部门D:市级以上政府答案：A6.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:可以提高员工的积极性答案：A7.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法计分可采用常数法B:系数法获得的是相对数值C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值答案：C8.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:内容C:公平D:同测度答案：A9.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:不易了解生产的真实潜力B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:比较直接和可靠答案：A10.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评估B:岗位考核C:岗位绩效D:岗位评价答案：D11.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:岗位规范B:工作岗位分析C:企业定员D:岗位人员规范答案：D12.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:人尽其学B:人尽其才、人事相宜C:符合个人兴趣D:人尽其用答案：B13.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:为人民服务C:以人为本D:集体利益至上答案：B14.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:申述材料归档C:二次申述处理D:初次申述处理答案：A15.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘单位成本B:招聘总成本C:招聘间接成本D:招聘直接成本答案：B16.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性B:集体性C:非强制性D:群众性答案：B17.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:职工B:工会C:董事会D:管理层答案：A18.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:法律C:规章D:规则答案：B19.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效反馈与面谈B:确定下属员工绩效指标C:绩效考评信息采集D:确定班组主管绩效指标答案：A20.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：C21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:60％B:90％C:70％D:80％答案：D22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:30％C:50％D:40％答案：C23.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案：B24.（）是指企业采用