专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省崂山区内部使用三级企业人力资源管理师完整版含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:培训师B:企业自身C:企业员工D:部门主管答案：A2.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队维护职能D:团队决策职能答案：C3.集体合同是（）。A:法定要式合同B:口头合同C:约定要式合同D:非要式合同答案：A4.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的目的B:明确评估的方案C:明确评估的操作者和参与者D:评估可行性分析答案：B5.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动责任D:劳动强度答案：B6.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的方法标准B:评价的程序标准C:指标的分级标准D:指标的量化标准答案：B7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6%B:8%C:7%D:5%答案：A8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：A9.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：C10.衰退行业战略的影响因素不包括()A:需求的状况B:技术更新的程度C:退出的障碍D:竞争格局的变化答案：B11.常用的信度评估系数不包括（）。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：C12.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定员B:定岗C:定额D:定编答案：D13.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:24C:40D:42答案：C14.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规则C:制度D:规章答案：A15.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训需求分析B:培训目标C:培训方案D:培训目的答案：B16.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:城市和农村B:现实和潜在C:男性和女性D:显性和隐性答案：B17.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目设计B:培训需求分析C:培训评估D:培训项目规划答案：C18.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理制度设计答案：A19.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10C:10～15D:5～10答案：C20.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训B:培训设备C:培训时间D:公司政策答案：B21.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动卫生环境标准B:劳动安全卫生管理标准C:劳动安全卫生基础标准D:劳动防护用品标准答案：A22.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:员工B:岗位C:工作条件D:岗位职责答案：B23.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：A24.培训目标来源于（）。A:培训过程B:培训需求分析C:领导决定D:培训教师选定答案：B25.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:23个月B:24个月C:12个月D:6个月答案：A26.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D27.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：A28.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:相互尊重，平等协