专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省太和县完整版企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:每种测试方法都是淘汰性的B:最后一步淘汰若干低分者C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施答案：B2.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:网络招聘答案：C3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的附件B:审查简历的主观内容C:分析简历的结构D:审查简历的页数答案：C4.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:岗位分析B:绩效考评C:劳动说明书D:岗位规范答案：B5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:可以预料到的问题B:熟悉的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：A6.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件对事不对人B:该方法只注重对行为本身的评价C:关键事件是指有效和无效的工作行为D:该方法要考虑行为的情境答案：B7.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A8.（）不属于企业定员的新方法。A:运用数理统计方法核算管理人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数答案：D9.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:少而精原则B:可比性原则C:综合性原则D:重要性原则答案：D10.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:素质B:主要依据C:科学标准D:基础答案：A11.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能模块C:技能种类D:技能单元答案：A12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:资讯资料C:课题资料D:整理资料答案：A13.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C:没有个人利益，就无所谓职业道德D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一答案：D14.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:员工数目与任务数目相等B:求解的是最大化问题C:提高人力资源配置的有效性D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化答案：A15.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的反馈功能C:考评维度不清晰D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：C16.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:技术人员B:高层人员C:普通职员D:销售人员答案：C17.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公正度B:信度C:效度D:公平程度答案：A18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程策略C:课程方法D:课程风格答案：A19.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:要素指标加权B:内部指标加权C:总体加权D:局部加权答案：B20.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:日常B:原始C:观测D:平时答案：B21.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动岗位规范B:劳动定员定额规则C:劳动岗位规范制定规则D:劳动纪律答案：D22.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:8小时B:10小时C:7小时D:6小时答案：D23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：A24.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:间接重购C:直接重购D:修正重购答案：B25.（）分为工资和薪金两种形式。A: