专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省颍泉区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:10个月B:8个月C:6个月D:12个月答案：D4.管理类劳动标准不包括（）。A:管理方法标准B:劳动统计标准C:工作时间标准D:管理程序标准答案：C5.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:直接标准法C:目标管理法D:绩效标准法答案：C6.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训需求分析B:培训方案C:员工培训计划D:培训目标答案：D7.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的可比性B:人力资源费用预算的准确性C:人力资源费用预算的合理性D:人力资源费用预算的科学性答案：B8.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A9.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:班杜拉C:巴甫洛夫D:斯金纳答案：A10.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B:机构复杂，增加管理费用C:多头领导，政出多门D:直线人员和职能部门责权不清答案：A11.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:组织工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A12.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:须向厂长经理请示和汇报B:受其直接上属的指挥和命令C:对业务部门进行直接指挥D:具有参谋指导的作用答案：C13.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:男性和女性D:现实和潜在答案：D14.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训经费预算报告B:培训实施计划C:培训制度说明D:培训项目评估报告答案：D15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:④①③②⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:②①④③⑤答案：D16.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:补偿职能B:效益职能C:调节职能D:衡量职能答案：D17.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方式B:手段C:指标D:方法答案：C18.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑥③④⑤②①B:③①⑥④⑤②C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C19.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:企业组织的无形部分C:决策层对企业的控制力D:不同管理单元的沟通答案：B20.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:全部费用C:工资D:工资和津贴答案：B21.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：B22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:工作说明书B:任务计划表C:工资制度D:培训制度答案：A23.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:绩效差距分析模型B:三维培训需求分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求分析模型答案：C24.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:主要采取协商会议的形式B:集体合同协商代表双方人数可以不对等C:首席代表不得由非本单位人员代理D:协商双方