专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省云和县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:员工考核信息的来源B:间接的信息来源C:访谈信息来源D:调查问卷信息来源答案：B2.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D3.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:薪金C:工资D:收入答案：D4.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通答案：C5.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:企业工资支付能力B:职务或岗位C:工作条件D:劳动绩效答案：A6.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:劳动条件标准条款C:过渡性规定D:其他规定答案：B7.极端个人主义的本质是（）。A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学B:自私是人的天然本性C:坚持个人利益高于其他利益D:脱离集体答案：C8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进和培养答案：D9.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪酬B:奖励C:佣金D:工资答案：A10.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C11.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制直接人工预算B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：C12.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:环境B:素质C:安全D:规则答案：C13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B14.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B15.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位考核B:岗位评价C:岗位评估D:岗位绩效答案：B16.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D17.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资对象是人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资主体可以是国家或个人答案：B18.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:评分法B:因素比较法C:分类法D:排列法答案：D19.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：D20.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:整体需求B:分头预算C:分别统计D:分项预算答案：B21.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:劳动强度B:劳动责任C:社会心理因素D:劳动技能答案：C22.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:70%C:60%D:50%答案：B23.以下不属于多班制的有（）。A:四六工作制B:五班轮休制C:三班半轮休制D:四八交叉制答案：C24.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:行为观察法答案：A25.()属于现代人力资源管理的基本