专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年福建省华安县企业一级人力资源管理师完整版含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：B2.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：D3.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:集团党委C:监事会D:董事会答案：A4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C5.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:年度C:季度D:月度答案：B6.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:信号工资理论B:NoneC:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论D:保留工资理论答案：D7.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:效价D:工具答案：A8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点答案：D9.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:横向思维D:发散思维答案：D10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给D:劳动法律体系日渐完善答案：D11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:谈话D:警告答案：A13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:内部流程指标的量化困难D:很难体现学习和成长的重要性答案：A14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：B15.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的薪酬构成B:作为工资调整的依据C:决定员工的工作安排D:决定员工的薪酬结构答案：B16.一般而言，总经理的职权包括（）。A:制定和修改集团章程B:决定集团的经营方针C:决定集团的机构设置方案D:任免集团的中层管理干部答案：D17.关于EVA，说法正确的是（）A:是综合类绩效考评指标B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益D:评价的是经济利润答案：D18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:出现了专门的人力资源管理部门答案：C19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D20.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:2%B:3%C:5%D:1%答案：A21.（）属于职业能力测试A:MATB:SCIIC:TATD:SDS答案：A22.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:离婚C:酗酒D:家庭暴力答案：C23.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:113-12倍D:145-15倍答案：D24.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位或接受单位C