专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省华安县2024企业三级人力资源管理师资格认证真题审定版第I部分单选题（100题）1.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:专用B:短期C:暂时D:长期答案：C2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:先定岗再定员原则B:分工协作原则C:明确责任和权限原则D:管理系统一元化原则答案：B3.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:领导情境理论答案：A4.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道有效性的考核答案：C5.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:居中C:过低D:过高答案：C6.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:指导B:“制”C:纽带D:“体”答案：D7.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:超时空性D:灵活性答案：D8.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:薪酬策略B:地区、行业工资水平C:劳动力市场供求关系D:工作条件答案：D9.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:生产作业人员B:技术工作人员C:管理工作人员D:销售工作人员答案：A10.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:具有较低的管理成本B:对员工有更明确的导向和激励作用C:占用较多的人力、物力和财力D:为下属提供了清晰准确的努力方向答案：A11.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D12.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B13.培训成本包括直接培训成本和（）。A:外派培训成本B:教师讲授课费成本C:间接培训成本D:出差培训成本答案：C14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承设备或工艺装置B:产品设计结构发生变动C:传承工艺方法D:个别定额存在明显合理答案：B15.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理层次B:管理职责C:管理权限D:管理跨度答案：A16.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:横向比较法B:水平比较法C:循环比较法D:目标比较法答案：B17.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:管理层C:董事会D:职工答案：D18.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授勋B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动力供给弹性C:劳动弹性D:需求弹性答案：B20.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程B:为员工职业生涯规划提供依据C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节答案：B21.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:扩大业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：D22.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:工伤保险基金C:社会保险费D:医疗保险费答案：B23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作日为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D24.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:45日B:60日C:30日D:90日答案：B25.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:实