专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省将乐县2024年一级企业人力资源管理师题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业选择和准备期答案：B2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:实践机会测量C:组织转化氛围感知的测量D:自我管理答案：D3.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:市场C:能力D:态度答案：A5.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:讨论分析，寻找改进措施答案：A6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C7.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第三层面C:第二层面D:第一层面答案：D8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:注重品牌C:朴素大方D:时髦新潮答案：C9.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：A10.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:座谈法C:查看工作记录法D:总体评价法答案：C11.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：C13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:3日D:10日答案：A14.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D15.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:对绩效考评认识方面D:组织与管理系统方面答案：B16.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:运营管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：B17.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:自我中心型C:麻木型D:直线型答案：D18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:少捐一点D:尽自己的最大可能去捐助答案：C21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选答案：C22.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A23.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:弹性工作制C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：B24.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:员工满意度调查C:工作诊断调查D:满意度诊断调查答案：C25.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主管评定法答案：C26.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励降低成本、提高生产率C:鼓励员工大胆创新D:按顾客满意度支付员工工资