完整版福建省涵江区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库含答案(A卷).docx
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专业企业人力资源管理师一级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!完整版福建省涵江区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库含答案(A卷)第I部分单选题(100题)1.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()A:想办法解决困难B:索要工资C:离开企业D:不给上司添乱答案:A2.其中WAI指标()。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:是具体的、量化的D:与能力相关答案:A3.()不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案:A4.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案:B5.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:因子分析D:聚类分析答案:D6.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。A:决策能力B:沟通能力C:计划能力D:分析能力答案:B7.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案:B8.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬,你会()。A:咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系,不参加婚礼C:就说自已有要事不能参加,但会祝福他们D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去答案:D9.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案:D10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯中期C:职业生涯早期D:职业选择和准备答案:C11.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案:C12.关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是()。A:只调查与工作相关的情况B:重点调查核实客观内容C:重视应聘者性格的主观评价内容D:要评估调查材料的可靠程度答案:C13.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:WAID:PRI答案:C14.对于金融企业而言,指标权重最高的应该是()A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案:D15.()是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:学习能力C:培训能力D:自我效能答案:D16.()的流动属于垂直流动。A:工作轮换B:B级人干A级事C:晋升D:平级工作调动答案:C17.按照晋升的幅度可以把晋升分为()。A:职位晋升和工资晋升B:内部晋升和外部聘用C:常规晋升和破格晋升D:公开晋升和封闭晋升答案:C18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案:A19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案:A20.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:T检验分析D:方差分析答案:A21.(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案:A22.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:双重C:网状D:横向答案:C23.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:创新D:关注品质答案:A24.关于勤劳
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