专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省南雄市2024一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:品牌市场价值D:成本降低率答案：C2.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:主要是利用横向思维的方式来进行创新B:首先要探寻事物可以利用的缺点C:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面D:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素答案：B3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:劳动力资本D:工资效益答案：D4.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:1小时D:30分钟答案：A5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：B6.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A7.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D8.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:创造性想象训练C:再造性想象训练D:幻想性想象训练答案：A9.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:安排集团外的投资C:决定集团成员的生产计划D:决定成员公司领导层的人事问题答案：C10.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:想办法解决困难C:离开企业D:不给上司添乱答案：B11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式答案：A12.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：D13.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：A14.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D15.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：B17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:任期考评C:日度考评D:月度考评答案：D18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：C19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合加权法答案：D21.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:给员工提供培训应用机会D:关心培训的进展和结果答案：A22.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：B23.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:100％B:200％C:50％D:O％答案：B24.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D25.企业集团