专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省杏花岭区整理企业人力资源管理师一级资格认证真题题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是市场经济法则答案：C2.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:始创期D:成长期答案：B3.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:沟通能力C:分析能力D:计划能力答案：B4.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:企业C:工会D:行业协会答案：A5.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：C6.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:外部战略答案：A7.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:劳动关系管理D:人员调配答案：C8.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：C9.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只有价高才能打造品牌C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：A10.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：A12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：D13.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：A15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:可评量D:清晰性答案：A16.绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:工作分析法C:总体评估法D:双向细目评价法答案：C17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:关注品质C:成本控制D:创新答案：C18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:逆境对话法C:构造法D:联想法答案：A19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:对评分者的要求很高D:能使被试者获得身临其境的体验答案：C20.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A21.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D22.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:评分比较容易C:投入精力较少D:所需费用较低答案：A23.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A24.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:Y型D: