专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省杏花岭区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A2.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:失业保险D:生育保险答案：B3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：D4.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：B5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：A6.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:股权拥有D:经营范围答案：B7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：B8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:弹性工资D:激励工资答案：A9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:1年C:30日D:90日答案：B10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:继续帮助他人C:绝对不会再帮助他们D:感觉很矛盾答案：B11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：A12.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:总体战略D:业务战略答案：A13.属于保健因子的有（）A:成就感B:认同感C:挑战性的工作机会D:归属感答案：D14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A15.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B17.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：B18.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:观察法B:定量分析法C:实证研究方法D:文献研究法答案：C19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:问卷C:投票D:会议答案：A21.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:劳动者C:企业D:行业协会答案：B22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D23.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D24.关于效