专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省青田县企业人力资源管理师一级资格认证大全【巩固】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A2.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO14000C:ISO9000D:ISO800答案：A3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B4.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:内部流程类D:客户类答案：A5.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:推销员C:司机D:市场研究人员答案：C6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注品质D:关注顾客答案：B7.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:结果能量化C:静态性D:成本低答案：A8.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团体学习D:团队学习答案：C9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：A10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:被试者热身C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:管理者D:团队领导者答案：A12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：A14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：B15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:不管如何，服从总是第一位的C:立即找上司说明自己的想法D:立即找上司退掉这份工作答案：C16.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：A17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:营造和谐的气氛C:告知员工考评结果D:说明面谈的目的答案：B18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:吸引策略C:市场策略D:参与策略答案：D19.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:不易转换C:广泛、灵活多样D:较为狭窄答案：C20.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:传统C:网状D:双重答案：D21.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:合理目标答案：B22.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:累积性D:无限创造性答案：C23.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D24.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：A25.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C26.(2016年5月)（）集团公司总部