专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省南郊区历年企业一级人力资源管理师资格认证真题（实用）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:建立目标体系C:组织实施D:新的循环答案：C3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:事件访谈法C:问卷调查法D:相关分析法答案：D4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：A5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:发展式C:官僚式D:家族式答案：A6.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:确定员工的贡献率C:员工的绩效和薪酬评估D:培训和开发答案：A7.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：A8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:新产品的开发周期C:国家专利获得数量D:新产品计划销售答案：B9.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C10.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D11.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:很难体现学习和成长的重要性D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WXD:WH答案：B14.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票是由公司无偿赠送的B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:通常情况下针对的是全体员工D:股票期权是权利也是义务答案：B15.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：B16.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C17.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:依次递减D:递减加价答案：D19.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:强大的培训师资队伍C:雄厚的培训经费保障D:健全的培训管理体系答案：A20.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的坚持点D:工会的上限答案：C21.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C22.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:一般出现在大中型企业C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:强调员工技能的专一性答案：D23.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：C24.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:自我概念