１、我国的分配制度是什么?2、实现这一分配制度的原因?2）实行范围：思考：我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均分配？（２）在公有制经济中不能实行按需分配和平均主义，为什么就一定要按劳分配为主体呢？（原因）透过海尔看分配海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。老伯卖红薯个体经济能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？走进联想看分配柳传志三、按生产要素分配联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。生产关系1．我国现阶段的基本经济制度，与分配方式之间的关系是（）A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式决定了基本经济制度B．基本经济制度决定了分配方式C．前者是由现阶段多层次的生产力水平决定的，后者由生产关系决定D．两者都是社会主义生产关系的基础2．社会主义制度下个人消费分配的基本原则是（）A．按劳动分配B．按劳分配C．按酬付劳D．按生产要素分配3．我国现阶段同个体经济相适应的分配方式是（）A．按资本分配B．按劳动力价值分配C．按劳分配D．按个体劳动者的劳动成果分配4．下列分配方式中属于按生产要素分配的是（）A．李某因购买某企业债券而获得的分红B．某国有企业职工年终获得的奖金C．实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入D．某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金5．为了让科技真正进村入户，某农科院把农民和科技人员“绑”在一起，使农民的利益和科技人员的利益统一起来。这种“捆绑”不是“生拉硬扯”，而是要建立一种符合市场原则的激励机制。为建立这种机制，就必须对科技人员（）A．实行按劳分配B．实行按技术要素分配C．实行按资本分配D．实行按土地要素分配6．下列所得属于按资本要素分配的有（）①出租房屋所得的房租②债券持有人获得的利息收入③购买商业保险获得的赔付款④股票分红⑤以专利技术入股获得的分红⑥外资企业里工人的工资A．①②③④B．②③④C．③④⑤⑥D．①②③⑤7．因付出劳动、资本、技术、管理等而取得个人收入，这种分配方式我们称之为（）A．按劳分配B．多种分配方式C．按生产要素分配D．按个体劳动者的劳动成果分配8．下列做法中符合我国现阶段分配制度的有（）①把按劳分配和按生产要素分配结合起来②允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配③凭借行业垄断和某些特殊条件获得个人额外收入④保护一切收入，杜绝收入差距，防止两极分化A．①②④B．①③④C。②③④D．①②9．下列属于按资本要素分配的是（）A．提供新技术取得的收入B．股息分红C．外资企业员工工资收入D．私营企业经营者经营收入10．郑州宇通客车股份有限公司由原客车厂改制而成，当时成立时国有资产只有570万元，几年时间内，国有资产增长到7亿多元。公司每10股派发现金股利6元。宇通客车股份有限公司派发的现金股利属于（）A．按劳分配B．按资本要素分配C．按劳动要素分配D．按个体劳动者的劳动成果分配11．依据上题材料，郑州宇通股份有限公司中的国有资产迅速增长表明（）A．国有企业只有改为股份制，才能走出困境，实现盈利B．国有经济包括混合所有制经济中的国有成分C．国有经济在国民经济中起主导作用D．坚持公有制实现形式的多样化，有利于搞活国有企业和壮大公有制经济二、非选择题12．2004年下半年，昆明市事业单位要推行按劳分配与按生产要素分配相结合，技术、管理、资金等生产要素参与分配的有效模式，建立重现实表现、重实际成绩和能力、富有活力的工资收入分配制度，体现人才的价值。（1）昆明市的分配方式是我国分配制度的具体表现。它体现了什么分配原则?（2）简要说明我国为什么要实行这种分配制度?（1）体现了在现阶段，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配相结合的分配原则。（2）①实行上述制度具有客观必然性：首先，这是与我国现阶段生产力发展水平相适应的。其次，这是由我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。最后，这是发展社会主义市场经济的客观要求。②我国经济发展的实践证明，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，能够激发社会成员积极投身国家建设的热情，对加快经济发展和实现共同富裕具有巨大的促进作用。13