人力资源部各岗位绩效考核表人力资源部经理考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1招聘达成20%提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量90%以上在规定时间内完成人员到岗90%以上得20分29087719F熟3882597A9鞩26685683D栽202174EBD亽365088E9C躜F320437D2B紫在规定时间内完成人员到岗85%以上得10分其余0分2劳动纠纷解决20%劳动纠纷在第一时间解决，不扩大事端劳动纠纷解决率100%，未发生劳动仲裁20分发生劳动仲裁事件0分3培训完成20%按培训计划组织人员培训培训计划实现率在90%以上得20分培训计划实现率在80%-90%得10分培训计划实现率<80%得0分4绩效薪资计算20%321287D80綀A3480787F7蟷374019219鈙231985A9E媞2632366D3曓335528310茐M每月25号前提交，无差错按时提交，准确率100%得20分延时提交或出错0分5人力资源专业人才培养10%培养主管2名专员2名缺少一名扣3分6人力资源报告10%每月27日前按质提交按时提交，采信度在90%以上得10分按时提交，采信度在80%以上10分延时提交或采信度低于80%得0分加权合计行为351698961襡3935699BC馼3784893D8鏘S26239667F晿4]325747F3E缾考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1商业保密25%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级5分3472287A2螢^37932942C鐬237295CB1岱2685468E6棦223895775坵2级10分3级15分4级20分5级25分2承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3357008B74譴3837995EB闫277476C63汣=Y_331058151腑领导力25%1级：任命员工合理2级：能正确评价员工付出与回报协调性3级：对员工业绩与态度进行客观评价4级：掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5级：影响力大，员工自愿追随并付出贡献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4团队精神25%1级：大方传播必要信息助于别人成长或工作2级：与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策）3级：总能选择最佳赞誉方式并授权准确s3525389B5覵638463963F阿)3293680A8肨w284716F37漷4级：亲自或协同解决冲突并有好效果5级：所处团队成员执行工作氛围良好1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：年月日人事专员考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位任务绩效362318D87趇h3891097FE韾338298425营273016AA5檥2275158DF壟223055721圡序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1招聘达成40%提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量90%以上达到目标要求40分在规定时间内完成人员到岗85%以上得20分其余0分2劳动纠纷解决357848BC8诈21050523A刺z303427686皆Z29002714A煊20%劳动纠纷在第一时间解决，不扩大事端劳动纠纷解决率100%，未发生劳动仲裁20分发生劳动仲裁事件0分3统计报表40%及时上报政府机关、辖区各类统计报表，无差错达到目标要求40分有延误但未造成损失20分其余0分加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明M3115079AE禮343608638蘸333838267艧Q228365934头a考核评分自评上级结果1商业保密50%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2398039B7B魻627132