专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省宽城区三级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性C:是培训管理的首要制度D:明确培训机会的平等性答案：C2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:委托人数不得超过本方代表的1／3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A3.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:工作日写实C:瞬间观察法D:目测法答案：D4.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:盈亏不确定B:亏损C:保本D:盈利答案：B5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:7C:10D:15答案：D6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:判误法C:正误法D:选择法答案：B7.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:社平工资B:国家人均消费指数C:社会的消费者物价指数D:国内生产总值答案：C8.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D9.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源考核费用B:人力资源培训费用C:人力资源发展费用D:人力资源管理费用答案：D10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实测工时C:标准工时D:实耗工时答案：D11.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在讨论一个论点时B:在课程的任一部分C:目标考核时D:在开始一个新的话题时答案：C12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理目标设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理内容设计答案：B13.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当按照提供正常劳动C:应当酌情D:无需答案：B14.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:③①④②C:④①③②D:③①②④答案：A15.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:巴洛克制B:多线制C:直线制D:目标责任制答案：C16.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:管理控制B:日常业务管理C:战略规划D:劳动关系调整答案：D17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动合同关系的调整规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：C19.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:制度的内容B:培训的意义和目的C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：A20.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力B:效率C:岗位D:年功答案：A21.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:岗位归类法B:要素计点法C:排序法D:要素分析法答案：C22.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿最新