专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省磐石市企业三级人力资源管理师认证考试大全（夺冠）第I部分单选题（100题）1.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种人员操作证答案：B2.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D3.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:奖金C:津贴D:薪酬答案：D4.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:适用面比较窄答案：A5.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:资讯资料C:整理资料D:课题资料答案：A6.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:绩效差距分析模型C:培训需求循环评估模型D:全面性任务分析模型答案：C7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:案例分析法答案：B8.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:成本收益基准法B:销售净额基准法C:劳动分配率基准法D:损益分歧点基准法答案：A9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A10.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:300％D:150％答案：D11.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:制度设计B:总流程设计C:具体程序设计D:方法设计答案：B12.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A13.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:参与企业决策B:利润分成C:免费工作午餐D:绩效工资答案：C14.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:配对比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：D15.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则B:分工协作原则C:明确责任和权限原则D:先定岗再定员原则答案：B16.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：D17.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D18.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力激励体系B:创新能力结构体系C:创新能力配置体系D:创新能力开发体系答案：B19.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能范围答案：D20.层次评估法的特点不包括()A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:定性和定量分析结合C:考虑因素全面客观D:层次分明，循序渐进答案：C21.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:国家劳动标准C:地方劳动标准D:行业劳动标准答案：D22.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:直接成本B:间接成本C:培训投资D:其他费用答案：A23.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:产品方案设计要科学C:鼓励使用高学历员工D:工作应有明确分工和职责划分答案：C24.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因