专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省丰县历年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:品质主导型B:行为主导型C:结果主导型D:过程导向型答案：B2.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:根据行业平均水平设定B:制定劳动定额的基本依据C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:保证劳动定额的先进性答案：C3.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B4.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:写申请求职人员的数量B:符合职位要求的应聘者的数量C:招聘费用的数额D:点击招聘网页的数量答案：C5.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:关键事件的记录和观察费时费力答案：C6.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断方法C:诊断面试D:诊断手段答案：C7.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的结构B:审查简历的主观内容C:分析简历的附件D:审查简历的页数答案：A8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:依据B:重要前提C:基础D:必要条件答案：B9.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:内部回报D:直接回报答案：C10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门的主管C:社团法人D:企业所在部门负责人答案：A11.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习B:薪酬C:成员满意度D:绩效答案：B12.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D13.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:特别任务法B:参与式培训方法C:工作指导法D:工作实践法答案：B14.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：B15.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:最后一步淘汰若干低分者B:每种测试方法都是淘汰性的C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格答案：A16.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:黄绿色B:紫蓝色C:橙黄色D:红绿色答案：A17.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:矩阵结构B:职能制结构或事业部制结构C:事业部制结构或战略经营网络型结构D:事业部制结构或矩阵结构答案：B18.四班轮休称（）。A:轮休制B:四班二制C:运转的轮休制D:四三制答案：D19.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:30个D:20个答案：D20.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差答案：B21.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:学历高低B:能力大小C:业绩水平D:工龄长短答案：C22.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:角色扮演法D:案例分析法答案：C23.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:正确价值观B:行为能力C:创新能力D:合法权益答案：B24.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利水平B:员工福利计划C:员工福利费用D:员工福利管理答案：B25.编制定员标准的原则，不包