专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省禹会区整理企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:模拟训练法B:事件处理法C:行动学习法D:角色扮演法答案：A2.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:不影响工作B:学习者自主性很强C:学习费用低D:学习内容不受限制答案：D3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:15C:5D:10答案：B4.课程设计的基点是（）A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性B:有效利用培训资源C:满足组织的培训需求D:提高个人和组织的绩效答案：A5.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位职别答案：B6.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:引导式提问D:交叉式提问答案：B7.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:常采用集体住宿训练的活动方式B:又称T小组法C:适用于组织发展训练D:每个学员不能表现出自己的态度和行为答案：D8.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:半年C:2年D:4年答案：C9.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:60日C:90日D:30日答案：B10.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：C11.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:结果C:价值观D:过程答案：A12.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能种类B:技能单元C:技能范围D:技能模块答案：A13.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:策划B:实施C:总结D:反馈答案：C14.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按比例定员B:按任务定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：B15.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A16.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～5C:4～7D:3～5答案：A17.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理运行的目标D:对薪酬管理内容的体现答案：C18.面试的环境必须是（）A:温馨的B:宽敞的C:舒适的D:安静的答案：D19.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训课程及其内容的合理设置C:培训的及时性D:培训教师的合理选派答案：B20.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息利用B:传输信息C:信息发送D:信息接收答案：B22.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：C23.结构化面试的缺点不包括（）。A:谈话方式过于程式化B:难以随机应变C:所收集的信息的范围受限制D:无固定模式答案：D24.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策D:货币政策答案：D25.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B26.下列关于集体