专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涞源县企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:过于强调个人的绩效答案：C2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：B3.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:制订延长工时适当增加报酬的计划B:合并某些臃肿的机构C:提高企业资本技术的有机构成D:制订聘用全日制临时用工计划答案：B4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:登记误差D:内部误差答案：B5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:虽然不情愿，但还是接受了C:找理由推脱加班D:直接拒绝答案：A6.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:结构化面试C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：B8.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从上而下法答案：A9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：B10.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D11.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：A12.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B13.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：A14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训师D:培训的具体执行部门答案：A15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：B16.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:补充医疗保险答案：D19.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C21.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C22.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:行为规范C:员工手册D:管理制度答案：A23