专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省枞阳县企业人力资源管理师二级认证考试及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:90%B:50%C:75%D:25%答案：D3.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:支持扁平型组织结构B:不利于工作岗位变动C:不利于员工自我发展D:不利于工作绩效改进答案：A4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:对比C:投射D:首因答案：A5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:岗前培训C:全员培训D:在岗培训答案：C6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:工作和任务C:关系D:成果答案：D7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A8.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:人才的引进与配置答案：D11.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：C12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:诚信是做人的根本答案：A13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B14.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C15.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:公司上级主管部门C:企业发展战略D:社会发展水平答案：A16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:④②①③C:②④①③D:①②④③答案：C17.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权变C:权威D:动态答案：D18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D19.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:心理技术C:FRC技术D:问卷技术答案：A21.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C22.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:劳动租赁B:劳动力派遣C:人才租赁D:劳动派遣答案：A23.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:结构公平C:内部公平D:外部公平答案：C24.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：A25.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的