专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省市中区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A2.计时工资不包括（）。A:周工资制B:月度工资制C:日工资制D:小时工资制答案：B3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D4.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:90日C:60日D:30日答案：A6.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:5D:4答案：A7.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B8.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:计量检测中心答案：A9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:预防性策略C:正激励策略D:负激励策略答案：D10.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:聘请企业外部培训师C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构答案：A11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：B12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:受训人员的数量D:培训的奖励措施答案：D13.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：A14.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:教学策略答案：D15.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:结构B:时间C:数量D:质量答案：B16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：C17.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:个体调查C:任务调查D:组织调查答案：A18.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：D19.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D20.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C21.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:立法解释D:任意解释答案：D22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2004年5月1日B:2003年5月1日C:2004年10月1日D:2005年10月1日答案：A23.观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A:管理工作人员B:销售工作人员C:技术工作人员D:生产作业人员答案：D24.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D25.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:①②④③C:④②①③D:②④①③答案：D26.劳动合同包括法定条例和约定条例，