专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省相山区企业二级人力资源管理师认证考试题库大全附答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：D2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D3.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A4.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:管理能力C:学习成绩D:客观内容答案：D5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：C6.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可衡量的C:具体的D:可实现的答案：B7.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C8.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:结束环节D:起步环节答案：B9.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：C10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D11.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:亚当斯D:弗洛姆答案：D12.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C13.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:岗位分类D:品位分类答案：C14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:审慎C:谨慎D:慎微答案：B15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D16.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:国民收入D:需求弹性答案：A17.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:绩效薪酬制答案：D18.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D19.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:对比效应答案：C21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:类推比较法D:经验判断法答案：C22.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D23.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：A24.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:15D:7答案：A25.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D26.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:投射C:首因D:对比答案：A27.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C