专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省西山区企业人力资源管理师二级认证考试内部题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：D2.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效标C:成果D:效果答案：B4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：B5.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B7.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：A8.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D9.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“创”D:“适”答案：B11.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D12.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:职业生涯的需要答案：D13.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:竞争对手的员工C:企业的客户D:企业的员工答案：D14.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:现场观察D:专家评定答案：A15.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：C16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A17.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型答案：A18.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:劳动力派遣B:劳动派遣C:人才租赁D:劳动租赁答案：D19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:4天C:8天D:12天答案：A20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:趋势外推法答案：A21.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:网络调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：A22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／4B:1／2C:1／3D:1／5答案：C23.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:创造协调环境答案：A24.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:①③②④C:③②①④D:①③④②答案：B25.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:10分钟D:1分钟答案：A26.企业的总工程师对本单位的安全生产负