专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省都昌县内部使用企业二级人力资源管理师认证考试大全附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:外部竞争性C:经济性D:合法性答案：A3.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:自省以前工作中的不足D:有利于提高培训效率答案：C4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:2组C:10组D:20组答案：C7.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作产出C:组织气氛D:工作效率答案：B9.劳动经济学的研究对象包括()A:就业B:资本市场C:失业D:劳动力市场现象答案：D10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:食宿政策D:薪酬政策答案：D11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C13.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C14.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：B16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:背景性C:经验性D:思维性答案：A17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的系统设计问题D:人力资源供求协调平衡答案：D18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：B19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:认知理解度D:精确度答案：C20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心里特征D:外貌特征答案：B21.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力利用率D:劳动力转移率答案：A22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有相关的专业知识答案：C23.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:类别量化C:当量量化D:等距量化答案：C24.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:专业技能C:协调技能D:人文技能答案：A25.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:准确性D:权威性答案：A26.仲裁庭裁决劳动