专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省泰来县三级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:参与式培训方法D:工作实践法答案：C2.在考评阶段。无须注意（）。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性答案：A3.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:潜在劳动C:凝固劳动D:静态劳动答案：D4.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D5.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前学后比较B:模拟情境C:书面测验D:操作测验答案：A6.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线制B:事业部制C:职能制D:直线职能制答案：C7.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:科学标准B:素质C:基础D:主要依据答案：D8.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动岗位规范C:劳动定额规则D:劳动纪律答案：A9.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:学生B:工程师C:教师D:工人答案：A10.工作时间的种类不包括()A:标准工作时间B:灵活性工作时间C:不定时工作时间D:缩短工作时间答案：B11.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:人力资源B:组织C:劳动分配D:工作制度答案：A12.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：D13.培训激励制度不包括（）。A:对培训师的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：A14.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作服B:防暑降温用品C:真空作业用品D:工作帽答案：C15.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:弹性冗余原理答案：D16.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B17.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬结构B:企业薪酬策略C:企业薪酬计划D:企业薪酬水平答案：D18.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础答案：D19.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:制度工时B:力Ⅱ班力口点工时C:实动工时D:缺勤工时答案：C20.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丙、甲、乙、丁B:甲、乙、丙、丁C:丁、乙、甲、丙D:乙、甲、丙、丁答案：D21.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:中层管理者之间的关系C:企业组织的无形部分D:决策层对企业的控制力答案：C22.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:主体B:形式C:客体D:内容答案：A23.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:职业培训制度答案：A24.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:技术参与工