广西壮族自治区玉州区2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库【真题汇编】.docx
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专业企业三级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广西壮族自治区玉州区2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库【真题汇编】第I部分单选题(100题)1.劳动标准按照适用层次划分,不包括()A:企业标准B:行业标准C:国家标准D:基础标准答案:D2.(2015年11月)在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:105日D:100日答案:C3.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的(),代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任。A:25%B:20%C:15%D:10%答案:B4.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用()。A:团队演习B:理论研讨C:角色扮演D:案例教学答案:B5.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于()。A:劳动定额数量B:计划产量定额C:执行计划数量定额D:计划定额系数答案:B6.PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()A:②④③①B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案:A7.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和()。A:劳动定额规则B:劳动定额方法C:劳动定额标准D:劳动定额条件答案:A8.下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容B:编制出课程评价方案C:预设课程计划D:准备培训教材答案:C9.从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:劳动效率D:企业整体素质答案:D10.专题讲座法的优点不包括()A:讲授内容集中于某一专题B:对培训环境要求不高C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训形式比较灵活答案:B11.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是()。A:会有一定难度B:有许多不确定因素会影响到预算的结果C:控制是在费用预算进行中就开始的D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案:D12.(2017年5月)设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()A:具体程序设计B:总流程设计C:具体标准设计D:总方法设计答案:A13.结果导向型的绩效考评方法不包括()。A:直接指标法B:关键事件法C:成绩记录法D:绩效标准法答案:B14.比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案:C15.案例分析可分为描述评价型、()。A:分析决策型B:事前分析型C:事后分析型D:后果补救型答案:A16.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织承诺B:组织氛围C:组织规范D:组织效率答案:A17.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:三维培训需求分析模型B:戈德斯坦组织培训需求分析模型C:前瞻性培训需求评估模型D:培训需求循环评估模型答案:A18.()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:情商测验C:心理测验D:物理测量答案:A19.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是()。A:绩效考评周期与绩效指标B:企业所在行业与考评周期C:职位层级与考评周期D:对绩效考评指标体系的评估答案:D20.()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额完成系数C:定额控制数D:定额计划数量系数答案:A21.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A:选择排列法B:成对排列法C:岗位比较法D:岗位分类法答案:A22.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案:D23.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈答案:D24.设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()A:总方法设计B:具体程序设计C:总流程设计D:具体标准设计答案:B25.我国社会主义职业道德的核心是()。A:
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