专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省铁西区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:60B:90C:50D:100答案：D2.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平、公正、客观的业绩考核标准B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩制度的执行程序答案：D3.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:不断提高员工的技能和能力B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:采用马斯洛的需求层次论D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务答案：B4.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:行业C:公司D:国家劳动立法答案：D5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织班组教育C:组织入厂教育D:组织车间教育答案：A6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会优抚B:社会救济C:社会福利D:社会保险答案：D7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:优先保护B:全面保护C:平等保护D:基本保护答案：D8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D9.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:不能预料到的问题C:可以预料到的问题D:陌生的问题答案：C10.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:行动学习法D:事件处理法答案：B11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:20C:16D:10答案：C12.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:公文筐C:文件夹D:事件簿答案：B13.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:110~6000B:106~6000C:104~6000D:105~6000答案：D14.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:绩效工资C:利润分成D:参与企业决策答案：A15.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:教练法C:工作轮换法D:研讨法答案：D16.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D17.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效考评C:绩效面谈D:绩效管理答案：D18.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D19.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A:重点选择式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：B20.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:中层管理者之间的关系C:企业组织的无形部分D:不同管理单元的沟通答案：C21.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10C:10～15D:5～10答案：C22.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A23.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:学习者自主性很强C:学习内容不受限制D:不影响工作答案：C24.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的可比性B:人力资源费用预算的合理性C:人力资源费用