专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省封开县2024年企业二级人力资源管理师真题题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B2.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训项目的管理费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：B3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：C4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资基准线C:工资指导线D:工资集体协商答案：A5.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：A6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D7.()属于直接薪酬。A:社会保险B:额外津贴C:非工作日工资D:基本薪酬答案：D8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B9.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D10.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:管理幅度C:人工成本D:企业战略答案：B11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益协调型D:利益约束型答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:岗位管理知识培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：B15.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:目标分解法D:关键分析法答案：B20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:附加值D:基值答案：D22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:相关性C:普遍性D:价值性答案：C23.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D24.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A25.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：A26.在员工受到挫折时，可减