云南省洱源县二级企业人力资源管理师真题题库(历年真题).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:51 大小:53KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业二级企业人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!云南省洱源县二级企业人力资源管理师真题题库(历年真题)第I部分单选题(100题)1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()A:成本经济性B:外部公平性C:内部公平性D:公正合法性答案:C2.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:专业型D:创新型答案:B3.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:遵纪守法D:为人民服务答案:D4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案:D5.()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:组织分析C:人员分析D:任务分析答案:D6.课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:系统性D:相关性答案:D7.在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案:B8.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:效率定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案:C9.制定培训规划时,培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确培训的要求,预测培训的潜在困难答案:C10.就业量所生产产品的总供给价格称为()。A:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案:B11.下列选项中,不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:激励制度答案:D12.()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案:C13.在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:产量责任D:劳动紧张度答案:C14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:6天D:4天答案:C15.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:合理分工协作C:先进科学可行D:责权利相对应答案:C16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术平均数。A:10%B:10%~15%C:5%~10%D:5%答案:C17.在生产要素市场,()是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案:B18.()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织结构整合答案:D19.下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案:B20.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案:A21.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案:D22.关于人力资本投资的说法,不正确的是()。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在收益递增规律答案:D23.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:人力资源部C:高层管理者D:部门主管答案:B24.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案:A25.在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:营造良好的企业文化氛围答案:D26.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总供给D:总需求答案:C27.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是()。A:矩阵制B:直线职能制C:超事业部制D:职能部制答案:A28.绩效
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