吉林省龙潭区内部使用企业人力资源管理师二级题库【真题汇编】.docx
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专业企业人力资源管理师二级题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!吉林省龙潭区内部使用企业人力资源管理师二级题库【真题汇编】第I部分单选题(100题)1.()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:计件工资制C:技能薪酬制D:提成制答案:D2.绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括()考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:行为导向型D:品质导向型答案:B3.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是()A:爱国主义B:社会主义荣辱观C:改革创新D:崇尚科学答案:C4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案:D5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之二D:三分之一答案:A6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案:A7.在与同事们闲聊时,你通常会()。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:传播小道消息答案:A8.课程需求度调查的层次不包括()。A:任务调查B:组织调查C:组织目标调查D:个体调查答案:C9.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()。A:悲观性劳动力假说B:绝对性劳动性假说C:乐观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案:A10.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:对培训的满意度D:质量标准答案:D11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有()的企业薪酬水平比它要高。A:25.5%B:75%C:90%D:50%答案:A12.在制定劳动力市场工资指导价位时,应注意()。A:坚持实事求是B:坚持工资幅度标准C:坚持企业利益最大化D:定期公开发布答案:A13.下到关于集中量数的说法,不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案:A14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案:A15.能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案:B16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。A:指令—判断评价B:判断指令—评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断答案:B17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:当量量化D:模糊量化答案:C18.在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系C:合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案:B19.单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多了,如果没有人愿意加班,客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会()。A:虽然不情愿,但还是接受了B:反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定C:找理由推脱加班D:直接拒绝答案:B20.对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定,这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标记D:标度答案:D21.()是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案:D22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案:B23.绩效考评标准分为两种,即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案:C24.()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案:C25.以下关于组
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