专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省容城县二级企业人力资源管理师资格认证真题（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D2.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:支出循环D:收支循环答案：A3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:10C:3D:15答案：D4.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：A5.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:在职培训成本答案：C6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：B7.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁遵循非强制性原则答案：D8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:仲裁D:协商答案：C10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D12.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格指数答案：D13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：B14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：A16.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:矩阵结构制C:直线制D:事业部制和模拟分权制答案：D17.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:经历要求D:参考性培训大纲答案：C18.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：A19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:20个C:30个D:15个答案：B21.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强迫C:强制D:严格答案：C22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D23.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D24.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：B25.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和